市人社局：精准高效服务经济民生

　　人社工作，一头连着发展，一头连着民生，在发展大局中处于重要的地位。去年，我市每万人人才资源数、养老保险参保率和全社会从业人员占比等三项指标提高幅度位居全省第一，凸显了我市对人社工作的重视和提升。

　　“今年是‘一都三城’战略的开篇之年，我市人社工作正处于大有可为的战略机遇期。”市委组织部副部长、市人社局局长王如考表示，市人力社保局将紧紧围绕“一都三城”战略部署，以启动一批重点改革、建设一批重大工程、出台一批惠民政策为抓手，固本强基，实干争先，适应新常态，实现新作为。

　　精准服务引领“智造”

　　近日，浙江省人力社保厅发文公布了经国务院批准享受2014年度政府特殊津贴人员名单，我市又有4名高层次人才榜上有名。至此，我市已有69名专业技术人才和高技能人才享此殊荣。

　　高层次人才不断增加，是我市人才工作的一个缩影。新常态下，经济发展由要素驱动转向创新驱动，人才成为创新驱动的关键。建设国际智造名城，推动制造业尤其是主导产业进一步融入国际产业分工体系，促进工业化与信息化的互动，加快传统制造向高端制造、智能制造转型的战略思路，对我市人才工作提出了新的要求。

　　近年来，我市人才强市的步伐迈得愈发坚实。去年，全市新引进的“500精英计划”人才就有160名，新注册落户科技型创业企业40家，新资助优秀青年人才培养项目30个，新建设企业重点技术创新团队八家，新培养高技能人才3.57万人，完成率居全省首位。

　　“今年，我们的目标是每万人人才数达到2300人，新培养高技能人才两万人。”市人社局副局长郑志敏表示，要以提高招才引智工作的统筹性和精确度为抓手，坚持人才引进和智力合作，人才招聘和柔性引进，高层次和高技能人才三个并重，切实提升人才工作服务大局的能力。

　　日前，“智汇台州——2015年台州市招才引智”系列活动计划安排新鲜出炉。今年3月14日，台州市技能人才专场招聘会暨校企合作洽谈会在杭州隆重举行，我市85家规上企业和来自全省的21家高职技工院校参会，达成了327个人才招聘协议和28个校企合作项目。我市今年将陆续举办此类人才引进活动。

　　在引进来的同时，我市的人才“造血”计划也在持续推进中。今年，市人力社保局将探索建立“优秀青年人才培养项目”计划，做好211人才和技能人才的培养。

　　社会保障惠泽民生

　　市四届四次党代会报告提出，要按照省委提出的“两美”要求，大力改善民生，使台州更加宜业、宜游、宜居。

　　民生连着民心，民心凝聚民力，而社会保障则是民生之安，关系着每一个人、每一个家庭。

　　去年，市人社局在社保领域改革取得了较大突破，社保三并轨一登记稳步实施。《台州市城乡居民基本医疗保险暂行办法》等政策先后出台，顺利实现被征地农民基本生活保障和职工养老保险、新农合和城镇居民基本医疗保险制度并轨，实现城乡居民大病保险制度全覆盖，全市480多万人享受到了政策的惠利。

　　据局党组成员、市社会保险事业管理局局长陈淼介绍，我市在全省率先启动全民参保登记工作，去年全市完成参保登记率已达66.46%，社保覆盖面持续扩大，新增职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险等指标都超倍完成了目标任务。而今年，市人社局将坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，切实做好扩面提待、制度完善等工作，全面推进城乡社会保障体系建设。

　　依据养老、医疗保险制度并轨的实施情况，市人社局将及时动态微调相关政策，切实解决并轨过程中出现的新问题，确保更高质量完成并轨工作。

　　医疗亦是群众关心的热点问题。王如考表示，将力争通过改革，使住院费用报销比例提高到85%左右，稳定城乡医保待遇水平，住院报销比例稳定在70%左右。

　　就业创新激发活力

　　就业是民生之源，涉及千家万户的利益。市人力社保局在做好人才和保障工作的同时，还实施更加积极的就业政策，去年出台了《关于做好高校毕业生就业创业工作实施意见》等系列政策，全市新增就业人数9.42万人，帮助2.7万名城镇失业人员实现再就业。

　　以服务台州重点产业规上企业为重点，我市实施了“千名人社干部联万企”工程，建立联系服务企业的常态化制度；掌握人才需求“源头”；市人力社保局在全市推动“500精英”创业孵化园和高层次人才创新基地建设，建立区域性公共创新平台和综合服务机构。截至2014年12月，全市已经在建的创业园有12个，其中开发区联合市高新技术创业服务中心已吸纳了5名创业人才落户。

　　市就业局局长金松表示，今年，将进一步加强对重点行业、重点领域、重点区域、重点园区的就业引导工作，加强高层次人才项目的落地和高层次人才的引进，认真落实高校毕业生就业创业补助政策，加大对小微企业、个体工商户特别是新创业群体的扶持，激发大众创业、万众创新。