台州玉环：13名考核末位干部“回炉淬火”

　　针对个别机关干部中存在理想信念动摇、宗旨意识淡薄、工作作风漂浮、工作纪律松弛等现象，玉环县创新建立后进干部“一线历练”培训制度，对因违反作风效能规定受到问责或考核居末三位的机关干部，无论身居何职，一律暂停职务，回“炉”重造，参加一线历练，倒逼全县干部自我约束、自觉履职，从而强化党性意识，消除思想雾霾，达到了从严治吏的目的。

　　老黄是今年第一期待岗参加一线历练的学员，在经过课堂培训、军训后，他和其他12名学员一起，来到一线基层单位，参加为期一个月的历练工作，直至8月12日才回到原来岗位。“我想也没想到竟然会被召回，一开始挺不适应，觉得丢面子。后来慢慢转变了观念，也对自己进行了剖析，以往常犯的错误以后基本就杜绝了。”在一线历练即将结束之时，他这样说道。

　　为增强教育培训的实效性，玉环县纪委、组织部和人劳局专门成立管理小组，采取人性化管理模式，在培训期间以高质量服务抚平待岗历练干部的心理落差，以启发式引导促使个人素质转型提升。在培训内容上，设置了依法行政、廉洁从政、预防职务犯罪、警示教育、军事训练等课程，在教学方式上，采取了课堂讲授与现场教育相结合、白天集中教育与晚上分组讨论相结合、记课堂笔记与撰写学习体会相结合的模式。

　　翻开13名待岗教育学员的履历，有曾经的县管领导干部、街道武装部副部长，也有现任的乡镇残联理事长，因种种原因，这部分人患上了“职务疲劳症”，党性修养、宗旨意识、担当意识不断弱化、淡化，急需回“炉”重新接受教育。为此，玉环县纪委早在2014年9月便出台了治庸问责暂行办法，今年3月开始，对全县机关干部违反作风效能情况进行排摸，结合机关干部年度考核和相关单位意见，征得县委同意后，于7月份正式召回13名排名落后的干部进行待岗教育。

　　据悉，为搭建待岗学员再次崛起的有效平台，玉环县还充分发挥谈心谈话作用，以及开展上门家访，深入了解学员思想中的症结，因情施治。同时，在完成历练后，根据他们的意愿，积极向相关单位主要领导建议安排适当岗位，进行双向对接，确保人尽其才、才尽其用。