关于开展专业技术二级岗位聘期考核工作的通知

各县(市、区)党委组织部、政府人力资源和社会保障局，市级有关单位：

为准确评价专业技术二级岗位聘任人员的工作绩效，根据省委组织部办公室、省人力社保厅办公室《关于开展专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（浙人社办发〔2015〕79号）和《浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核办法（试行）》（浙人社发〔2013〕193号）等文件有关要求，决定对全市首批专业技术二级岗位聘任人员进行聘期考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

根据省委组织部、省人力社保厅《关于公布浙江省事业单位专业技术二级岗位聘任人选名单的通知》（浙人社发〔2012〕360号）聘任的专业技术二级岗位现聘人员。

因患病、出国等原因不能参加本次考核的，须由所在单位说明情况，经各县（市、区）和市级主管部门审核汇总后，报市人力社保局备案。

二、考核内容

岗位说明书是人员聘用与管理的主要依据。所在单位对照《专业技术二级岗位说明书》明确的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准，重点围绕考核对象在聘期间的工作业绩、业内影响和人才培养等考核要素，突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益等，确定具体的考核内容和标准。

三、考核程序

专业技术二级岗位聘期考核由省委组织部、省人力社保厅统一组织，主管部门、事业单位具体实施。考核工作采取个人述职与组织考核相结合的方法进行。

（一）考核对象撰写述职报告，填写浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表；

（二）所在单位考核聘任工作机构按照规定的考核内容、考核标准，采取绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等多种考核方法，进行综合评议，提出考核意见，经公示后，向市级事业单位主管部门或县（市、区）事业单位人事综合管理部门书面报告考核情况；

（三）市级事业单位主管部门或县（市、区）事业单位人事综合管理部门对单位提出的考核意见，采取适当方式进行审核，提出考核等次评价建议（合格、不合格）；

（四）市委组织部、市人力社保局根据市级事业单位主管部门或县（市、区）事业单位人事综合管理部门上报的建议，确定考核意见，并于2015年12月底前报送省委组织部、省人力社保厅。

四、结果使用

经岗位聘期考核，能够履行岗位职责，完成聘期内目标任务，被确定为合格等次且岗位存续的，一般应予续聘，但有更优秀人才申请聘任的，应实行竞聘上岗，经核准后择优聘任。没有很好履行岗位职责完成目标任务，聘期考核被确定为不合格等次的，不得续聘，并向较低等级调整岗位。

因患病、出国等原因没有参加聘期考核的，应待其病愈、回国工作后，及时按规定组织考核。

五、相关要求

（一）各县（市、区）、市级有关主管部门要高度重视专业技术二级岗位聘期考核工作，切实加强组织领导，认真组织实施。未按规定进行聘期考核的，不得申报新的专业技术二级岗位拟聘人选。

（二）请市级有关主管部门或县{市、区}事业单位人事综合管理部门于2015年12月20日前将《浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表》和《专业技术二级岗位说明书》（电子版及纸质版各一份），以及考核等次评价建议书面材料（盖章），报送台州市人力社保局。《浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表》可从浙江省人力资源社会保障网（www.zjhrss.gov.cn）政务公开——专题专栏——人事管理中下载。

联系人及联系方式：

市人力社保局事业单位人事管理处 陈筱蕾

联系电话：0576-88511060

电子邮箱:tzsyglc@126.com

附件：

1.浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表

2.浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核办法（试行）

中共台州市委组织部   台州市人力资源和社会保障局

                     2015年11月25日