我省出台乡村教师支持计划

日前，浙江省人民政府办公厅出台了《浙江省乡村教师支持计划（2015—2020年）实施办法》（以下简称《实施办法》）。其中提出了9个方面的实施举措，旨在优化和改善资源配置，促进乡村教育教学能力水平显著提升，增强职业吸引力。按照要求，全省各地市要于今年6月底前上报本市的实施办法。

《实施办法》提出各地可组织实施乡村学校教师定向招聘专项计划，畅通毕业生定向到乡村学校任教的通道。有需要且有条件的地方，可对到乡村学校从教的高校毕业生，实行上岗退费政策。

特级教师、高级职称教师到乡村学校支教讲学也将受到鼓励。退休或已完成交流任务的特级教师、高级职称教师，到乡村学校支教1学年及以上的，可给予每人每年2万元的工作经费，主要用于交通差旅费用补助及购买意外保险等。

同时，还将逐步建立乡村特困教师救助制度。保障乡村教师与当地公务员享受同等医疗待遇。符合条件的乡村教师，将按规定住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。

《实施办法》表明，在机构编制总量控制的前提下，乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定。其中村小学、教学点等小规模学校的编制，按照生师比和班师比相结合的方式核定。通过调剂编制、加强人员配备等方式，来解决乡村学校教师结构性短缺问题。

此外，严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”。代课教师不可聘用一年以上。任何部门和单位，不得以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。

《实施办法》还提到，要推动城镇优秀的教师资源向乡村学校流动。规定在同一公办义务教育学校校长连续任职达到10年、教师连续任教达到12年的，均要实行交流，并随迁人事关系。重点要推动城镇学校骨干教师到农村学校交流任教。同时，积极试行校长职级制，促进校长交流和校长专业化建设。此外，中小学校行政级别将逐步取消，由教育行政主管部门统一管理和任命校长。