谷歌炒掉发表性别歧视信员工 CEO称违反行为准则

谷歌公司

凤凰科技讯 据彭博社北京时间8月8日报道，谷歌公司已经解雇了一名涉嫌发表性别歧视言论的员工。该员工撰写了一封内部备忘录，抨击谷歌的员工多样性政策，在硅谷引发了一场风暴。

撰写这封备忘录的是谷歌工程师詹姆斯·达莫里(James Damore)，他在一份邮件中证实自己已经被解雇。他表示，自己因为“存在性别刻板印象”而被解雇。谷歌代表尚未置评。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在周一写给员工的备忘录中称，达莫里写的备忘录中的部分内容“违反了我们的行为准则，在我们职场文化中推广具有伤害性的性别刻板印象是越线行为”。不过，他并未表示谷歌是否对达莫里采取措施。

“首先我要说的是，我们强烈支持谷歌员工表达自身观点的权利，这份备忘录中的许多内容是可以讨论的，不管绝大多数谷歌员工是否认同。但是，备忘录中的部分内容违反了我们的行为准则，在我们职场文化中推广具有伤害性的性别刻板印象是越线行为，”皮查伊称。

“我们的工作是为用户开发最好的产品，改变他们的生活。备忘录说我们的同事因某些特质导致他们在生理上不适合一些工作，这是无礼的，不适合的。这违反了我们的基本价值观和行为准则。我们的行为准则是希望每一位员工尽他们最大努力创造一个无骚扰、无恐吓、无偏见以及无非法歧视的职场文化，”他表示。

达莫里在一份长达10页的报告中指控谷歌默许保守政治观点，指出生理差异是导致科技行业和管理层职位缺少女性的原因之一。这份备忘录上周在谷歌内部广泛流传，并在上周末被公开化，引发愤怒，施压谷歌高管采取更为明确的立场。

随着争议的不断扩大，谷歌新任多样性、完整性以及治理副总裁丹妮尔·布朗(Danielle Brown)向员工发布声明，谴责达莫里的观点，重申了公司在多样性上的立场。在内部论坛上，多名谷歌员工表示他们支持炒掉这份备忘录的作者，一些人表示不会与他共事。

这份备忘录以及它所引发的争执，正值谷歌应对美国劳工部发起的一项诉讼之际。美国劳工部指控谷歌公司自上而下地歧视女性。谷歌已经否认了这一指控，辩称在薪酬上并不存在性别差异，但拒绝与政府分享完整工资信息。

根据谷歌最新发布的员工报告，公司69%的员工和80%的技术人员是男性。(编译/箫雨)

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