紧扣“一都三城”战略 提高人才精准服务

　　“今年是‘一都三城’战略的开篇之年，我市人社工作正处于大有可为的战略机遇期。”市委组织部副部长、市人力社保局局长王如考在接受记者采访时表示，市人力社保局将以实干争先的积极状态，适应新常态、激发新潜力、引领新发展，在“一都三城”建设中实现新作为。

　　“人社工作，一头连着发展，一头连着民生，在发展大局中处于重要的地位。”王如考说。建设“国际智造名城”，推动制造业尤其是主导产业进一步融入国际产业分工体系，促进工业化与信息化的互动，加快传统制造向高端制造、智能制造转型的战略思路，更是对人才工作提出了新的要求。

　　王如考说，去年，市人力社保局大力实施“500精英计划”，全市新引进认定“500精英计划”人才160名，新注册落户科技型创业企业40家，新资助优秀青年人才培养项目30个，新建设企业重点技术创新团队8家，新培养高技能人才3.57万人，完成率居全省首位。

　　“今年，我们的目标是每万人口人才数达到2300人，新培养高技能人才2万人、组织技能鉴定6.6万人。”王如考表示，市人力社保局将紧扣“一都三城”战略部署，以提高精准服务为主抓手，以高层次、高技能人才为重点，切实提升服务大局能力。

　　“要在人才引进上做文章。”王如考说，今年，市人力社保局将重点做好“500精英计划”人才项目的集聚和跟踪落地，力争建成3家以上的“500精英计划”创业孵化园，实现创业项目新落地20个以上。

　　“今年的人才引进工作，将更加突出重点，突出精准，以分行业、多元式的招聘方式，提高人才招聘工作的精准度和有效性。”王如考说，今年，市人力社保局会进一步加强重点行业、重点领域、重点区域、重点园区的人才引进工作。

　　“输血也要造血，在引进人才的同时，还要在人才培养上下功夫。”王如考说，今年，市人力社保局将探索建立优秀青年人才培养项目计划，做好211人才培养，推进技能人才培养。同时，将探索建立人才发展服务综合体，并统筹开展高层次人才系列活动，着力优化人才发展环境。