毕业求职季到了，你在求职时会把自己的照片美化吗?近日，在一大学的校园招聘会上，一家外资企业招聘主管穆先生不住地摇头抱怨，这简历包装的太夸张了，照片都不像本人了。现在很多工具都可以美化照片比如在线ps照片处理，很多求职者会利用照片处理网来包装自己的形象，那么这样花费这么多的心思来包装自己，到底对找工作有没有帮助?数据显示，86.4%的受访者认为是有帮助的，其中20.6%的受访者认为很有帮助。认为“不太有帮助”和“没帮助”的比例分别仅为7.4%和1.5%。
大学生简历照片的失真让招聘者们目瞪口呆，500份简历，370张照片过度美化，50份则严重失真，这样的数字也让我们咂舌。可以说，照片失真一方面说明了大学生们对就业的重视，然而，这也从另一方面反衬出了大学生们对于企业招聘尚未能全面认识。一个企业的发展绝不是靠员工的光鲜外表的来支撑，他们需要的是具备扎实知识技能，拥有和谐人际关系，愿意在新环境中学习和提高，勤劳肯干的人。诚然，员工的靓丽外表能为企业加分，然而，过分夸大外貌的作用会让大学生们将大量精力放在个人外表的塑造上，而非将精力放在个人的外表休整上。
简历照片缺失不仅仅是诚信缺失那点事，它从另一个侧面告诉我们“以貌取人”的思想仍然在社会上蔓延。孰不知，这种思想最终将在社会的发展过程中被淹没。过度美化自身形象从本质上来说就是诚信缺失的一种表现，一个人倘若不能将自己的外貌真实地展现在应聘者面前，那么在今后的工作中能有多少真实力能够表现出来。在激烈的就业竞争中，大学生们要顺利就业最根本的还是好好利用大学时光来修炼自身实力，最根本的还是要刻苦学习，掌握真本领。大学时光宝贵，大学生们要充分把握时间，勤修内功，掌握专业知识，提高自己的内在修养从而提高自身竞争力;再者，大学生们要设置合理的就业期望值，以良好心态来面对职场竞争，如此方能在就业市场上获得青睐。
顺利就业无捷径，过度美化照片是大学生们诚信缺失的表现，也反映了其对自身实力不自信的表现。在激烈的就业竞争中，大学生们要摆正心态，要树立正确的就业职业观，在思想上，要如娄玉先生所言，要“树立正确的人生观、价值观、世界观，以勇于奋斗、勤勉务实、恪尽职守为美，以好逸恶劳、投机取巧、虚荣浮夸为丑。”
“内外兼修方为上，就业不靠外表靓”，以此句献给大学生们。
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